Liputan6.com, Jakarta Mencari pekerjaan di tengah berita resesi membutuhkan pendekatan yang lebih kreatif. Karena perusahaan mengurangi upaya perekrutan mereka, penting bagi pencari kerja untuk memasarkan diri mereka sendiri. Apa yang dapat membantu bisnis meningkatkan efisiensi dan profitabilitas, bahkan selama kemerosotan ekonomi?
Tapi Jeff Hyman, seorang perekrut selama 25 tahun, mengatakan setidaknya ada tiga jenis pelamar yang dianggap “tahan resesi”.
Baca juga
Sebagai CEO perusahaan pencari eksekutif Recruit Rockstars, Hyman telah mewawancarai lebih dari 30.000 pencari kerja sepanjang kariernya. Ternyata orang yang memposisikan diri sebagai salah satu dari ketiga tipe karyawan ini paling melindungi dirinya sendiri. hingga kekacauan ekonomi.
Melansir CNBC, Jumat (12 September 2022), berikut adalah tiga pencari kerja yang paling “tahan resesi”, menurut Hyman.
1. Pembuat
Kategori ini adalah pembuat produk atau jasa. Pekerjaan ini termasuk desainer, insinyur perangkat lunak, atau manajer produk.
2. Terima kasih
Lalu ada shaker. Kategori ini akan membantu Anda menciptakan bisnis atau menarik pelanggan baru dan memperluas jangkauan perusahaan Anda. Ini mungkin termasuk manajer akun, manajer kemitraan strategis, atau analis riset pasar.
3. saya
Yang terakhir adalah pengambil. Kategori ini membantu perusahaan mengelola keuangan mereka dan meningkatkan keuntungan mereka. Pekerjaan untuk penerima ini termasuk analis harga, akuntan, dan perwakilan layanan pelanggan.
Produsen cenderung memiliki keterampilan pemrograman dan analisis komputer yang kuat. Pengocok memiliki keterampilan komunikasi dan presentasi yang kuat. Pelamar biasanya membutuhkan bakat alami untuk matematika dan statistik serta keterampilan pemecahan masalah tingkat lanjut.
“Semakin banyak yang Anda ketahui tentang salah satu dari tiga jenis pekerjaan dasar ini, semakin besar kemungkinan Anda berhasil mendapatkan pekerjaan dan semakin besar kemungkinan Anda mempertahankan pekerjaan jika Anda menyukainya,” kata Hyman.
Jadi, semua peran ini memiliki fokus yang konsisten dan membantu perusahaan mengembangkan keuntungannya, baik dengan mengurangi biaya atau meningkatkan pendapatan, jelas Hyman.
Sementara itu, jika Anda ingin masuk ke dalam salah satu dari tiga kategori ini, mulailah dengan resume Anda. Bagian keterampilan resume Anda harus mencerminkan keterampilan keras, lunak, dan dapat dialihkan untuk kategori pekerjaan yang paling Anda identifikasi.
Daripada menggambarkan tanggung jawab pekerjaan, Hyman menyarankan menggunakan poin-poin dari setiap pengalaman kerja untuk menyoroti pencapaian dan hasil yang jelas dan terukur.
“Tanyakan pada diri sendiri: Bagaimana saya akan mengembangkan atau mempertahankan bisnis saya?” ujarnya. “
“Ini dapat membantu Anda mendapatkan pelanggan baru, melatih karyawan baru, meningkatkan pendapatan, atau mengurangi biaya. Setiap titik data langsung mengesankan pembaca dan membuat pembaca “Wow, Anda melakukan pekerjaan yang baik dengan ini dan dapat menunjukkan nilai Anda.” Itu buktinya,” jelas Hyman.
Penting juga untuk menyoroti contoh spesifik tentang bagaimana Anda berkontribusi pada tujuan tim dan bisnis selama wawancara Anda.
“Anda ingin menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa pekerjaan yang mereka lakukan memiliki dampak langsung pada keuntungan perusahaan, apakah itu meningkatkan pendapatan atau mengurangi biaya,” ujarnya.
“Dalam masa krisis, kandidat terbaik dan paling berharga adalah mereka yang bersedia berbuat lebih banyak untuk membuat tim mereka lebih efektif dan membantu perusahaan melewati masa-masa sulit,” tambahnya.
